题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

设定关键绩效指标现实性原则的正确做法是（)。

A.可证明

B.切中目标

C.可调节

D.可观察

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第1题

设定关键绩效指标时限性原则的正确做法是（)。

A.使用时间单位

B.可调节

C.关注效率

D.可观察

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第2题

设定关键绩效指标具体原则的正确做法是（)。

A.切中目标

B.适度细化

C.行为化

D.随情景变化

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第3题

设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是（)。

A.数量化

B.行为化

C.数据与信息具有可获得性

D.适度细化

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第4题

设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是（)。

A.在付出努力的情况下可以实现

B.在适度的时限内可实现

C.切中目标

D.随情景变化

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第5题

设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括：（)。

A.随情景变化

B.适度细化

C.数量化

D.切中目标

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第6题

设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括：（)。

A.数量化

B.行为化

C.数据与信息具有可获得性

D.切中目标

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第7题

设定关键绩效指标的原则有（）等。

A.具体原则

B.可衡量原则

C.可实现原则

D.现实性原则

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第8题

设定关键绩效指标的原则包括：（)

A.现实性原则

B.可实现原则

C.时限性原则

D.具体原则

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第9题

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指()。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第10题

KPI中确定关键绩效指标需要遵循SMART原则，其中M表示（)。

A.具体

B.现实性

C.可实现

D.可测量

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