题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（)
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.一个
B.一个以上
C.至少二个
D.一个或一个以上
更多“《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际…”相关的问题
第3题
依据《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，（）的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款
A.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户
B.施工总承包单位未实行劳动用工实名制管理
C.分包单位未实行劳动用工实名制管理
D.施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函
第4题
关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是（)
A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意
C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第5题
《条例》第十五条、第二十八条、第五十条非常细致地规定了劳动用工实名制及其配套措施，在（）、（）、（）等方面对项目管理提出了更高的要求
A.用工管理
B.财务管理
C.档案管理
D.资金管理
第10题
14、根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（）。
A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C.向当地人民法院起诉
D.向检察院举报
