题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
根据《劳动合同法》第五十九条的规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议（）
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A.一个
B.一个以上
C.至少二个
D.一个或一个以上
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第4题
根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权() ：
A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C.向当地人民法院起诉
D.向当地检察部门举报
第6题
14、根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（）。
A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C.向当地人民法院起诉
D.向检察院举报
第7题
关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是（)
A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意
C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第8题
连续旷工3天（含），或年度累计旷工达到（）天（含）的，或年度累计迟到或早退达到（）次（含）的，视为严重违反本单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定等，予以解除劳动合同或退回派遣公司处理
A.5
B.10
C.15
D.20
E.30
第11题
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项？（)
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚
