题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

跨文化管理的领导技巧和方法主要有（)

A.跨文化管理的领导技巧

B.文化融洽法

C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处

D.文化差异管理的方法

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第1题

跨文化管理的领导技巧有（)

A.专业知识和管理技巧

B.文化敏感性

C.沟通技巧

D.正确认识文化差异对管理有利与不利之处

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第2题

跨文化管理的领导技巧不包括（)。

A.专业知识和管理技巧

B.正确认识文化差异对管理有利与不利之处

C.文化敏感性和沟通技巧

D.榜样作用

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第3题

跨文化管理的领导技巧包括()

A.文化敏感性

B.沟通技巧

C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处

D.专业知识

E.管理技巧

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第4题

利用PM量表进行研究已经成为()研究的方法

A.组织行为学

B.领导科学

C.系统控制

D.跨文化比较管理

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第5题

2、Belay的跨文化沟通能力模型中，行为角度的跨文化沟通能力不包括：

A.传递信息的技巧

B.适宜的自我揭示

C.互动管理

D.社交放松

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第6题

2、Belay的跨文化沟通能力模型中，行为角度的跨文化沟通能力不包括：

A.传递信息的技巧

B.适宜的自我揭示

C.互动管理

D.社交放松

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第7题

跨文化管理的优点体现在()

A.收集更多方面建议

B.增加选择机会

C.提高竞争力

D.提高解决问题的技巧

E.提高管理的灵活性

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第8题

以下哪一项不属于行为角度的跨文化沟通能力（）

A.传递信息的技巧

B.适宜的自我揭示

C.互动管理

D.社交放松

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第9题

定型观念采用群体归因的方法，因此作为取向工具和简化手段不具有合理性，需要我们根据不同的情况，以开放式的心胸摆脱和审核定型观念，实现跨文化领导

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第10题

定型观念采用群体归因的方法，因此作为取向工具和简化手段不具有合理性，需要我们根据不同的情况，以开放式的心胸摆脱和审核定型观念，实现跨文化领导。

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