题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括（)
A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整
B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息
C、掌握绩效筐理实施的过程
D、经理人员需要得知高关的信息
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整
B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息
C.掌握绩效管理实施的过程
D.经理人员需要得知有关的信息
更多“在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的…”相关的问题
第3题
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。
A.具体实施考核计划
B.处理员工对考核的申诉
C.与员工进行沟通，制定绩效改进计划
D.制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E.根据考核结构向人力资源部门提出相关建议
第4题
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
A.参加考核者的培训
B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C.指导各部门确定考核指标的内容和标准
D.具体实施本部门的考核
E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
第5题
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
A.参加考核者的培训
B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C.指导各部门确定考核指标的内容和标准
D.具体实施本部门的考核
E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
第6题
在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程。
点击查看答案
第7题
在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
A.管理
B.战略
C.开发
D.考核
第8题
17、在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
A.管理
B.战略
C.开发
D.考核
第9题
()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
