题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)不属于岗位评价的功能。

A、在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

B、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

D、使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（)不属于岗位评价的功能。”相关的问题

第1题

（)不属于岗位评价的功能。A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区／同行业类似企业保持

()不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平

B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

D.使新增的机构与原有的

点击查看答案

第2题

在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：（)A 人职匹配B 人企匹配C

在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：()

A 人职匹配

B 人企匹配

C 人物匹配

D 人人匹配

点击查看答案

第3题

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（)。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

点击查看答案

第4题

当一个员工希望在企业内横向发展时，（）可以帮助他预测其在期望的岗位上的发展潜力。A.人事考核B.

当一个员工希望在企业内横向发展时，（）可以帮助他预测其在期望的岗位上的发展潜力。

A.人事考核

B.人格测试

C.情景模拟

D.职业能力倾向测验

点击查看答案

第5题

当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（

）。

A．现有能力

B．发展潜力

C．素质状况

D．技能差距

点击查看答案

第6题

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ()。

A.人员因素

B.职务因素

C.薪酬因素

D.环境因素

点击查看答案

第7题

根据我国的法律法规，机关、团体、企、事业单位应当履行消防安全职责，以下哪个不属于应当履行的责任（）

A.实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门，岗位的消防安全责任人

B.组织防火教育，及时消除火灾隐患

C.将办公区域内的可燃物放置在楼道内，防止办公室发生火灾

D.发生火灾的单位必须立即组织力量扑救火灾

点击查看答案

第8题

企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。（）

点击查看答案

第9题

企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。（)

点击查看答案

第10题

新入企员工应当参加公司统一开展的新员工培训考试，并通过安规考试合格后，方可进入生产现场跟班见习，1年培养期满通过岗位胜任能力评价合格后方可上岗。（)

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信