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[主观题]

一些执行力不足的企业,其领导影响力更多源自()。

A.专家权力

B.魅力权力

C.联盟权力

D.职位权力

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第1题

领导的本质也就是()。

A.影响力

B.决策力

C.领导力

D.执行力

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第2题

6、领导的本质是()。

A.决策力

B.执行力

C.影响力

D.吸引力

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第3题

技术型管理者工作技能的提升体现在()。

A.效率

B.领导影响力

C.执行力

D.凝聚力

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第4题

领导()的提升重在激励和凝聚环节。

A.决策力

B.影响力

C.执行力

D.判断力

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第5题

哈罗德·孔茨把领导定义为()。

A.执行力

B.影响力

C.控制力

D.强制力

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第6题

领导的本质是A.指挥力B.控制力C.影响力D.执行力E.协调力

领导的本质是

A.指挥力

B.控制力

C.影响力

D.执行力

E.协调力

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第7题

执行力是领导在确定组织的发展方向、引导和管理组织全体成员实现目标的过程中,所发挥的能力与
影响力。()

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第8题

对于领导而言,健康人际关系的关键要素是()

A.情感的权利和控制力

B.情感的影响力和执行力

C.情感的控制力与意志力

D.情感的执行力和创造力

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第9题

最近一些年,零售商在营销渠道中的作用和影响力不断增长,其原因不包括()。

A.电子扫描等技术的使用让零售商掌握了更多关于顾客的消费信息

B.规模的扩大

C.卖方市场的形成

D.有限的商店货架空间

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第10题

【单选题】在小企业中,领导将一些矛盾和情绪带入工作,使一些问题更难解决,更复杂,使企业经营管理增加了更多风险,这种现象是领导的表现。

A.自身缺乏修养

B.自身素质不高

C.工作方法欠佳

D.管理水平低下

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