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[主观题]

绩效考核结果的应用主要体现在()。

绩效考核结果的应用主要体现在()。

A.为人员调配提供依据

B.员工的培训与开发

C.为奖金分配提供依据

D.应用于员工养老保险

E.应用于员工职业生涯发展规划

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第1题

现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核过程

E.考核方法

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第2题

员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在()。

A.认知公平

B.人际公平

C.程序公平

D.结果公平

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第3题

商业银行经济资本配置的作用主要体现在()两个方面。 A.资本金管理和负债管理B.资产

商业银行经济资本配置的作用主要体现在()两个方面。

A.资本金管理和负债管理

B.资产管理和负债管理

C.风险管理和绩效考核

D.流动性管理和绩效考核

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第4题

以下有关服务监测作用理解正确的是()。

A.服务监测的作用主要体现在能够追究服务过失的责任

B.服务监测可指导服务人员在今后的工作中需要注意的事项

C.服务监测为销售人员的绩效考核提供科学而合理的依据

D.服务监测为服务评估提供了对目标的过程检查和结果监控的数据,

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第5题

绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面():①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第6题

绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。()

绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。()

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第7题

商业银行经济资本配置的作用主要体现在()两个方面。A.资本金管理和负债管理B.资产管理和负债管理C

商业银行经济资本配置的作用主要体现在()两个方面。

A.资本金管理和负债管理

B.资产管理和负债管理

C.风险管理和绩效考核

D.流动性管理和绩效考核

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第8题

12、绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。
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