A.它是处理劳动争议的一个独立程序
B.它是指权利的自力救济方式
C.协商达成一致，应当签订书面和解协议
D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
E.当事人可以口头约定延长协商期限
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第1题
A.劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等第三方面的人员，共同协商处理
B.集体协商争议处理实行属地管辖
C.发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决
D.对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间介入解决
第3题
A.劳动者可以与单位协商,达成和解协议
B.用人单位不愿协商,劳动者可以向工会申请调解
C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.劳动者可以直接向法院提起诉讼
第4题
A.当事人可以书面约定延长期限
B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
第5题
A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁
D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
第6题
A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
第7题
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
第8题
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
第9题
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）
A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
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