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第1题
2010年4月1日,甲公司与张某签订了50天的劳动合同,并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。()
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第2题
2017年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限,该劳动合同无效。()
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第3题
2020年4月1日,甲公司与张某签订了50天的劳动合同,并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。
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第4题
张某与甲公司于2011年1月1日签订了1年期的劳动合同,2011年7月1日,甲公司未按照合同约定向张某支付工资,2012年1月1日,劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定,张某应当在()之前申请劳动仲裁。
A.2012年7月1日
B.2013年1月1日
C.2014年1月1日
D.不受仲裁时效期间的限制
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第5题
甲公司与张某于2018年1月5日签订了劳动合同,约定试用期1个月,2018年2月1日进行了合同鉴证。2018年3月1日张某到甲公司报到,双方劳动关系建立之日是
A.2018年1月5日
B.2018年2月1日
C.2018年3月1日
D.2018年4月1日
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第6题
甲公司与张某于2018年1月5日签订了劳动合同,约定试用期1个月,2018年2月1日进行了合同鉴证。2018年3月1日张某到甲公司报到,双方劳动关系建立之日是
A.2018年1月5日
B.2018年2月1日
C.2018年3月1日
D.2018年4月1日
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第7题
2010年1月1日,甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日,甲公司又招用张某,双方签订了1年的劳动合同,并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日,张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定,张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有()。
A.北京市劳动争议仲裁委员会
B.上海市劳动争议仲裁委员会
C.广州市劳动争议仲裁委员会
D.深圳市劳动争议仲裁委员会
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第9题
上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于20lO年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日,张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,张某可以选择的劳动争议仲裁委员会是()。
A.北京市劳动争议仲裁委员会
B.上海市劳动争议仲裁委员会
C.广州市劳动争议仲裁委员会
D.深圳市劳动争议仲裁委员会
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第10题
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2010年7月1日至2013年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2012年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2013年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的起始时间为()。
A.2012年12月31日
B.2013年1月1日
C.2013年4月1日
D.2014年1月1日
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