题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
该公司拖欠职工工资，公司职工可以依法向人民法院()。
A.申请支付令
B.申请制裁用人单位
C.上诉
D.申请社会救济
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
更多“该公司拖欠职工工资，公司职工可以依法向人民法院（)。A．申请…”相关的问题
第2题
甲公司职工人数为120 人，全体职工均于2009 年3 月1 日签订了1 年期的劳动合同。从2009 年9 月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2010 年1 月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15 人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10 人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6 年就退休了，为公司已连续工作17 年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2010 年5 月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（）。
A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B.劳动者应提前30 日通知甲公司解除劳动合同
C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第3题
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正；拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理（）
A.克扣、拖欠职工工资的
B.不提供劳动安全卫生条件的
C.随意延长劳动时间的
D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的
E.其他严重侵犯职工劳动权益的
第4题
对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况，依法依规（）。
A.托底安置
B.支付经济补偿
C.偿还拖欠的职工工资
D.补缴欠缴的社会保险费
第5题
A公司长期拖欠供电公司电费累计已达300万元，供电公司经调查了解到，A公司因管理不善，严重亏损，
并且负债累累，遂于2005年10月依法向人民法院提出破产申请。法院经审查后认为，A公司符合破产条件，便依法宣告其破产，清算组的报告提供如下情况：①A公司总资产为2000万元。②A公司现负债2600万元，其中，应付职工工资及劳动保险费用320万元，欠供电公司300万，甲厂800万元，乙厂900万元，应付税款280万元。③在A公司的固定资产中有一处房产已于2003年6月向某银行借款时用于抵押，它们变现价值为100万元，与银行贷款额本息基本可以相抵。④在A公司的资产中，土地使用权属于国家专有财产，其评估价格为900万元。清算组根据国家有关安置破产企业职工的政策，将其全部用于安置A公司职工。⑤A公司的破产费用为150万元。根据A公司的清算情况，回答下列问题：A公司的破产财产是多少，写明计算过程。
点击查看答案
第6题
公司甲职工人数为120人,全体职工均于2018年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2018年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2019年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规
A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
第7题
用人单位有下列哪些行为之一的，劳动保障行政部门或者人事行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬或者经济补偿金。()
A.未按照劳动人事合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
B.克扣或者无故拖欠职工工资的
C.拒不支付职工延长工作时间工资报酬的
D.解除劳动人事合同后，未依法给予职工经济补偿的
第8题
发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠（)失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
A.单位职工工资
B.职工福利费
C.农民工工资
D.职工养老保险
第9题
甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规
A．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
B．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D．用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
第10题
根据材料回答5~8题：甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从20
根据材料回答5~8题：
点击查看答案
甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。
2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答小题。
关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有（）。
A．裁员程序不合法
B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
