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[判断题]

能力是人才测评中的维度之一,能力是指顺利完成某种活动所必需的,并直接影响活动效率的群体心理特征。()

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第1题

3Do模型是指导人才测评的重要理论基础,它包含哪几方面的维度。()

A.能做

B.适做

C.智力

D.愿做

E.能力

F.F.情商

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第2题

团队能力测评包含测人才和测组织两个方面,其中,对组织的测评要考虑哪几个维度?()

A.绩效

B.能力

C.氛围

D.潜力

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第3题

人才测评的功能中,诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。()
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第4题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标,具有间接性、针对性和综合性等特点。()
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第5题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标,具有()等特点。

A.间接性

B.针对性

C.综合性

D.普遍性

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第6题

人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第7题

人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动()
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第8题

假如你是某企业人力资源部的工作人员,因企业业务需要,需招聘一批 客服人员。该企业决定对客服岗位
的应聘者进行人才测评。请你针对此次测评,设计一份客服人员测评要素构成表。 参考样表如下: 素质结构 测评要素 测评维度 测评内容 生理素质 身体条件 健康状况、抵抗疾病的能力 精力 高强度工作承受能力、持久力 外在形象 第一印象指数、外在形象指数 心理素质 个人能力倾向 创造能力、语言理解与表达能力、知觉速度 个性倾向 职业兴趣与价值观、成就动机、工作态度、诚信倾向 性格特征 内外向性、自信心、乐群性、稳定性、兴奋性、敢为性、独立性、忧虑性、紧张性 意志力 坚韧性、抗受挫能力、乐观程度 知识素质 专业知识 掌握知识的深度、运用知识的熟练程度 生活知识 了解知识的广度

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第9题

()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第10题

SHL测评维度中,得分小于为代表该人选此项能力可能偏弱,需要重点关注()
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