下列说法中，不正确的是()。
A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
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第1题
A.属于企业的战略性决策
B.属于企业的程序化管理
C.投资价值的波动性大
D.属于企业的非程
第2题
A.提出了战略性出口补贴政策和战略性进口关税政策
B.倡导政府适度干预经济
C.现实中存在规模效益递增和市场的不完全竞争
D.提出了幼稚工业保护论
第3题
A.提出了幼稚工业保护论
B.倡导政府适度干预经济
C.现实中存在规模效益递增和市场的不完全竞争
D.提出了战略性出口补贴政策和战略性进口关税政策
第4题
A.A.治理结构框架应确保经理对公司的战略性指导和对管理人员的有效监督
B.B.公司治理应当维护股东的权利，确保包括小股东和外国股东在内的全体股东受到平等的待遇
C.C.如果股东权利受到损害，他们应有机会得到有效补偿
D.D.治理结构应当确认利益相关者的合法权利，并且鼓励公司和利益相关者为创造财富和工作机会以及为保持企业财务健全而积极地进行合作
第5题
关于战略性薪酬描述正确的是（）。
A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
第6题
A.品牌识别是品牌战略者行为创造和保持的能引起人们对品牌美好印象的联想物。
B.品牌识别应该是战略性的
C.品牌识别的一个重要任务就是向企业员工及其关系者传播识别内容
D.传统的品牌战略在现代的市场中仍然能够充分的发挥品牌本身的优势
第7题
A.按职位定薪，偏重于员工的静态素质评估
B.企业利用内部网进行绩效考核，增强了员工对绩效考核的认同和对组织的忠诚度
C.在线考核系统可以实时录入公司所有员工的工作情况及评估资料
D.员工的工作进展介绍和员工述职都可以通过网络来进行
第8题
下列关于工伤待遇的说法不正确的是()。
A．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
B．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超过10个月
C．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
D．职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇
第9题
下列关于经济合作与发展组织(OECD)的公司治理观点的说法，不正确的是()。
A．治理结构框架应确保经理对公司的战略性指导和对管理人员的有效监督
B．公司治理应当维护股东的权利，确保包括小股东和外国股东在内的全体股东受到平等的待遇
C．如果股东权利受到损害，他们应有机会得到有效补偿
D．治理结构应当确认利益相关者的合法权利，并且鼓励公司和利益相关者为创造财富和工作机会以及为保持企业财务健全而积极地进行合作
第10题
A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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