《员工行为禁止规定》主要从反面，即不能做什么的角度，规定了员工在各项经营管理活动中必须禁止做的事项，以达到进一步规范员工行为的目的。（)

A.你明天不用来了、能不能做，不能做就滚

B.将账号及密码张贴在墙上、随意互相使用对方账号等

C.口头告知员工回家等着，不要来上班，企图逼迫员工离职

D.以上都是

A.应聘者能做什么

B.应聘者愿意做什么

C.应聘者与所招募岗位的匹配性

D.应聘者的户籍

E.应聘者的性别

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量

B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

A.契约上还要明文规定对双方的奖惩办法，对违反契约和符合契约的行为分别给以惩奖

B.契约上对儿童的要求不要一下子太多太高

C.儿童出现符合契约的行为，要立即奖励，不要借故拖延;出现不符合契约的行为，也要按契约规定进行适当惩罚

D.契约应主要是限制性的规定，比如不能做哪些事

在企业的人力资源管理中，不能做的是()

A.树立团队意识

B.监视每个员工的行为

C.重视培训员工

D.重视员工的安全

A.A.乘虚而入和借力而用

B.B.针锋相对和因势利导。

C.C.正面利用和反面利用

A.关键事件的记录和观察费时费力

B.不能做定性分析

C.不能做定量分析

D.不能区分工作行为的重要性程度

E.很难使用该方法比较员工

A.凝聚

B.约束

C.激励

D.竞争力