关于关键事件法，以下说法错误的是（ ）。

关于关键事件法，以下说法错误的是(D )。

A 关键事件法对事不对人

B 具有较大时间跨度

C 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

D 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

(A)设计和实施的费用比较低

(B)将关键事件和等级评价有效的结合

(C)绩效评价的登机是5~9级

(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

A.协调各方利益不赢有所侧重

B.“最高利益”法则是指企业在管理危机事件时的“倾向性”

C.“最高利益”是无论如何也不容侵犯

D.应不计得失也必须捍卫的企业关键价值

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱，不容易被接受

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

(A)只包含有效的工作行为

(B)描述了员工的行为

(C)描述了员工行为产生的结果

(D)描述了行为产生的背景

(E)员工自己描述工作中的关键事件

A.只包含有效的工作行为

B.描述了员工的行为

C.述了员工行为产生的结果

D.描述了行为产生的背景

E.员工自己描述工作中的关键事件