题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于关键事件法的表述，错误的是（)。

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱，不容易被接受

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

相对评价，就是对评价对象进行相互比较，以下属于相对评价方法的有（)。

A.人物比较法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.图尺度量表法

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第2题

通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是（)。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第3题

行为锚定等级评价法是在（)的基础上形成的。

A.行为对照表法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.评价中心技术法

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第4题

使用频率最高的绩效考核方法是（)。

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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第5题

以下哪些是绩效评估的方法？（)

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第6题

在以下选项中，不属于基于工作标准的绩效考核的方法是（)

A.A.混合标准量表法

B.B.关键事件法

C.C.问卷调查法

D.D.评价中心法

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第7题

关键事件法记载的事件是（)。

A.琐碎的

B.生活的

C.突出的

D.一般的

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第8题

在绩效考核的（)中需要运用关键事件技术。

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

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第9题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第10题

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

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