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[主观题]
简述归因理论对于管理者的意义
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第4题
在人事管理中，管理者由于工作不深入，或偏听偏信，未能掌握行为原因的真实依据，从而错怪下属，这种情况是常有的。这类偏见就叫做（)。
A.防御性归因偏差
B.归因依据错误导致的偏差
C.对没有社会意义的现象进行拟人化的归因
D.思维定势导致的归因偏差
第8题
应用归因理论时护理管理者应引导护士注意，除下列哪项以外？（)A 成功归因于个人的能力和努力B
应用归因理论时护理管理者应引导护士注意，除下列哪项以外？()
A 成功归因于个人的能力和努力
B 关注的焦点集中于内部的可控因素
C 努力比能力对成功或失败会产生更强烈的体验
D 用外部的可控因素弥补内在的因素
