题目内容
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[主观题]
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。（)
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()
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A.目标管理
B.行为定位评分法
C.关键事件考评法
D.360度反馈法
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第2题
该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（）对其进行绩效考评。A.关键事件法 B.配对比较法 C.评
该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（）对其进行绩效考评。
A.关键事件法
B.配对比较法
C.评分表法
D.行为锚定评价法
第5题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
第8题
结果主导型绩效考评方法（）
A.主要采用品质特征性效标
B.主要包括目标管理法和关键事件法
C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估
D.认为工作结果与工作绩效是不同的
第9题
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法。请根据上述资料，回答下列问题：该公司采用了()绩效考核方法。
A.目标管理法
B.排序法
C.标杆超越法
D.关键事件法
第10题
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。
A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B.关键事件法可执行性较高
C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
