菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。（)

弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()

按照菲德勒的观点，个体的领导风格是稳定不变的。因此要提高领导者的有效性实际上只有两条途径：

菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

菲德勒认为领导风格是与生俱来的，不可能通过改变领导风格来适应变化的情景。（)

菲德勒的权变模式认为最佳的领导风格是以人为中心。（)

菲德勒认为领导人的领导风格是固定的，应改变情境使这与领导风格相适应。（)

菲德勒权变理论认为领导者是弹性灵活的，在不同情境下会表现出不同的领导风格

菲德勒模型强调领导风格是固定不变的，提高领导者的有效性只有替换领导者以适应环境和改变情境以适应领导者两条途径。

菲德勒模型强调领导风格是固定不变的，提高领导者的有效性只有替换领导者以适应环境和改变情境以适应领导者两条途径

菲德勒认为，领导效能取决于下属相互作用的领导风格，以及情境对领导者所产生的影响，两者之间的合理匹配。（)