题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

菲德勒认为领导风格是与生俱来的，不可能通过改变领导风格来适应变化的情景。（)

菲德勒认为领导风格是与生俱来的，不可能通过改变领导风格来适应变化的情景。()

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第1题

菲德勒认为，如果领导风格不适应领导情景应该（）

A.放弃该工作

B.什么也不做，环境的动态变化最终会适应领导风格

C.改变情景以适应领导风格

D.改变领导风格以适应环境

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第2题

如果领导风格不适应领导情景，菲德勒认为应该（）

A.放弃该工作

B.什么也不做，环境的动态变化最终会适应领导风格

C.改变情境以适应领导风格

D.改变领导风格以适应环境

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第3题

菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。（)

菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()

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第4题

菲德勒模型指出，群体（结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性，而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。（)

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第5题

菲德勒的理论是基于领导者不能改变风格来适应变化的情景这一假设。（)

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第6题

菲德勒认为领导人的领导风格是固定的，应改变情境使这与领导风格相适应。（)

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第7题

假设领导者不能改变领导风格来适应情景的理论是_______。A．途径—目标理论B．弗鲁姆一耶顿模式C．期

假设领导者不能改变领导风格来适应情景的理论是_______。

A．途径—目标理论

B．弗鲁姆一耶顿模式

C．期望理论

D．菲德勒权变理论

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第8题

下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的？()。

A.情境理论

B.菲德勒的权变理论

C.途径—目标理论

D.领导风格连续流一体理论

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第9题

菲德勒认为，领导人改变自己的个性以更好适应情境和领导人有目的地改变情境使之对自己的风格都

有利，都可以提高领导绩效;前一方法更容易调整。()

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第10题

菲德勒的最难共事者（LPC）问卷调查是用来评估（）。

A.下属需求

B.领导风格

C.领导能力

D.情景

E.同事间的相互影响

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第11题

菲德勒认为，领导效能取决于下属相互作用的领导风格，以及情境对领导者所产生的影响，两者之间的合理匹配。（)

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