题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体,每一群体占有一定的比例,这种绩效考评方法是()。
A.图尺度评价法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制排序法
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A.图尺度评价法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制排序法
第3题
按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。
A组织绩效
B群体绩效
C个人绩效
D整体绩效
第7题
A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B.一般情况下,我们把能力分为智力和躯体能力
C.员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
D.不同性质的工作对不同能力的要求不同
E.组织实践中,能力常常是升职和晋级的依据之一
第9题
A.结合不同的领导环境和下属,领导行为的效果是不同的
B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况
C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上
D.赞扬,庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果
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