题目内容
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[主观题]
劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有
高低、从属之分，不存在命令和服从的关系，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现了劳动合同中的()原则。
A．合法
B．公平
C．平等自愿
D．协商一致
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A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.协商一致
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第1题
劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位足平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达。这体现了劳动合同中的（）原则。
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第3题
下列做法符合劳动合同的合法原则的是（）
A．当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图和不法行为的内容
B．当事人双方必须具有法律、法规规定的主体资格
C．在订立劳动合同的时候，双方当事人之间地位完全平等
D．要经过劳资双方协商认可，形成书面合同即合同文本，要有双方当事人或者其代表“签字画押”
第4题
下列那写不是用人单位必须与劳动者签订无限定期限按劳付酬合同的充分条件（）
A.按劳者在该用人单位工作总时间已满十年
B.连续订立二次固定期限按劳付酬合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立顽固定期限劳动合同
D.用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的
第5题
下列那一条件不是用人单位必须与劳动者签订无限定期限按劳付酬合同的充分条件？（）
A.按劳者在该用人单位工作总时间已满十年
B.连续订立二次固定期限按劳付酬合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立顽固定期限劳动合同
D.用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的
第6题
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发【2005】12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备以下()情形的劳动关系成立。
A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
C.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部
第7题
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列()情形的，劳动关系成立。
A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
C.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
第8题
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下()情形的，劳动关系成立。
A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主题资格
B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
C.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部
第9题
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列()情形的，劳动关系成立。
A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主题资格
B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
C.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
第10题
下列有关我国经济合同说法错误的是。
A.经济合同是法人之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议
B.订立经济合同，必须遵守国家的法律，必须符合国家政策和计划的要求
C.给付定金的一方不履行合同的，无权请求返还定金。接受定金的一方不履行合同的， 应当返还定金
D.订立经济合同，必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则
