题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

日本人力资源管理模式的特点有（)。A终生雇佣制,即员工不会轻易离开和被解雇B年幼序列制,各级

日本人力资源管理模式的特点有()。

A终生雇佣制,即员工不会轻易离开和被解雇

B年幼序列制,各级管理人员的地位高低与年龄长幼之间呈现较为整齐的对应关系

C刚性工资,个人收入按照小时计算的固定工资

D工人对企业不信任,工会的存在

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第1题

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（)

A.日本

B.美国

C.韩国

D.中国

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第2题

日本人力资源管理模式的特点包括()。

A.终身雇佣

B.灵活的人力资源配置

C.年功序列制

D.重视培训

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第3题

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

A.人力资源的全球化引进

B.硬性管理方式

C.对抗性的劳资关系

D.重通才、轻专家

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第4题

有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

A.硬性的管理方式重制度

B.终身雇佣制日本软性管理

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训

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第5题

美国人力资源管理模式的特点大致有()个。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第6题

简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。

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第7题

日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚，稳定了员工队伍。（)

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第8题

日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.短期就业造成的短期行为

B.收入差距过大

C.劳资对抗

D.组织劳动力成本负担重

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第9题

20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源理论是（）。

A.科学管理理论

B.企业文化理论

C.现代管理理论

D.行为主义理论

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第10题

日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A.对抗性的劳资关系

B.注重个人能力

C.年功序列制

D.终身雇佣制

E.刚性工资

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