题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.短期就业造成的短期行为
B.收入差距过大
C.劳资对抗
D.组织劳动力成本负担重
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A.短期就业造成的短期行为
B.收入差距过大
C.劳资对抗
D.组织劳动力成本负担重
第4题
A、短期行为现象严重
B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感,影响对企业忠诚度
C、不利于激励员工
D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病
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