题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
基于工作标准的绩效考核方法不包括()。
A.图尺度评价量表法
B.排序法
C.关键事件法
D.评价中心法
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A.关键事件法
B.评价中心法
C.混合标准量表法
D.专家评价法
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第2题
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（)。
A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.基于目标管理的绩效考核
C.基于工作标准的绩效考核
D.基于平衡计分卡的绩效考核
第4题
Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）
A.基于团队绩效考核技术
B.360度考核法
C.评价中心法
D.混合标准量表法
第5题
在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的考核方法是（)。
A.行为锚定评价量表法
B.关键事件法
C.评价中心法
D.专家评价法
第7题
绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？ ()
A.人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
B.对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价
C.评价者对评价工作缺乏自信心
D.评价方法明确，评价标准稳定
