题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()
A.地方性劳动法规与劳动规章
B.劳动法律与劳动行政法规
C.劳动自治条例和单行条例
D.劳动规章
E.劳动法律与法规解释
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A.《劳动法》
B.《企业劳动争议处理条例》
C.《民事诉讼法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
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第2题
我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、()、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
A.职业选择权
B.劳动报酬权
C.劳动安全卫生
D.社会保险
第3题
1、下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（）
A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D.劳动法仅调节劳动关系。
第4题
1、下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（）
A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法
C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法
D.劳动法仅调整劳动关系
第5题
与司法机关适用其他法律规范相比，劳动争议处理的法律适用虽有共同点，但又有其自身的特点。以下说法正确的是()。
A.劳动争议处理法律适用主体特定
B.劳动争议处理法律适用对象特定
C.劳动争议处理法律使用内容特定
D.劳动争议处理法律适用程序多元化
第9题
人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用（)的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《劳动法》的有关规定。
A.人事方面
B.经济方面
C.就业方面
D.行政方面
