下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（）。

A.重在产出和贡献

B.考评的标准容易确定，容易操作

C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

D.具有长期性和显现性的优点

E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适

关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。

A．它重在产出和贡献

B．考评的标准较难确定，操作性差

C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

D．它具有长期性和显现性的优点

E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

A．它重在工作过程，而不是工作结果

B．它重在工作结果，而不是工作过程

C．它的考评标准容易确定，操作性较强

D．它的考评标准很难确定，操作性较强

E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A．有短期性和表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

A.业绩主导型

B. 效果主导型

C. 创新主导型

D. 效益主导型

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③

A.行为主导型

B.效果主导型

C.品质主导型

D.开发主导型

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A．考评对象

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体

A.效果主导型、品质主导型、行为主导型

B.历史统计法、经验估计法

C.组织评价、群众评议

D.自评、互评、领导评价

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型