题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
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适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。
A．行为主导型
B．品质主导型
C．能力主导型
D．效果主导型
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第3题
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A．工作潜力 B．工作精神 C．沟通能力 D．工作质量 E
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
A．工作潜力
B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
E．工作数量
第4题
下列有关技能工资制的说法错误的是（）。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
第5题
以下对激励的表述中，错误的是：（)A 正激励能挖掘员工的工作潜力B 内容多种多样C 通过满足员工的
以下对激励的表述中，错误的是：()
A 正激励能挖掘员工的工作潜力
B 内容多种多样
C 通过满足员工的物质需求来实现
D 是一种管理手段
第6题
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）
A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
第9题
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
第10题
DISC理论源于测谎仪的发明者:美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿,充分结合组织心理学、管理学与人际沟通学，能协助将人的优势发挥到极致，其功能适用于（）
A.员工招聘、团队管理、沟通能力
B.职务调整、工作配对、人际关系
C.以上都是
