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[主观题]

补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。（)

补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。()

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第1题

薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。

A.保健功能

B.补偿功能

C.激励功能

D.协调和配置功能

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第2题

从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（)。

A.补偿功能

B.激励功能

C.价值实现功能

D.满足保障功能

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第3题

武术的功能从宏观上看可分为几大类。

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第4题

（)可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.营销管理

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第5题

从企业管理工作的角度看，班组是企业管理的最基层的组织（）

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第6题

物流E通业务功能从使用的终端角度划分，分为（）和（）的功能。

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第7题

从历史的角度看，公共管理是在企业管理的基础上提出并发展起来的。（)

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第8题

从企业管理的角度看，最重要的决策是()。

A.业务决策

B.管理决策

C.战术决策

D.战略决策

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第9题

礼仪的功能从个人的角度来看，有助于提高个人的自身修养;有助于美化自身、美化生活;有助于促进人们的社会交往，改善人们的人际关系。（)

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第10题

媒体的社会治理功能从横向领域看，可在哪些领域发挥作用？（)

A.文化

B.政治

C.经济

D.社会

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