劳动者处于以下情形时，用人单位不得解除劳动合同（)。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者尚处于试用期间，尚未按合同约定考核是否符合录用条件的

C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.患职业病

B.因工负伤部分丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期或哺乳期

D.患病医疗期间

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。

A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力

B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期内

D.用人单位被撤销

用人单位可以解除劳动合同的情形是()．

A．劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的

B．劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

C．女职工在孕产期或哺乳期的

D．劳动者患职业病丧失劳动能力的

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的

D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（）

A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的其他情形

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同