为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动法》规定，劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第1题

劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义的理解错误的有（）

A.劳动关系建立以前和劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护

B.全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护

C.对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神

D.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动保障法应优先保护劳动者利益

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第2题

行政给付，是指行政主体在特定情况下，依法向符合条件的申请人提供物质利益或赋予其与物质利益有关的权益的行为。行政给付的主体一般是行政机关，但是也包括法律、法规授权的社会组织，给付对象是处于某种特殊状态之下的行政相对人。行政给付以行政相对人的申请为条件，其内容是赋予行政相对人以一定的物质帮助权益。根据以上定义，下列不属于行政给付的是（）

A.某行政机关对因公牺牲人员给予的抚恤金

B.某县人民政府对农村五保户给予的最低生活保障金

C.某企业对先进工作者颁发的奖金

D.行政机关对退伍军人的工作安置

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第3题

专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（）。A．首

专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（）。

A．首先起作用，然后才是专项协议

B．暂时中止执行

C．在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

D．在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准