题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职

()是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A 职位描述

B职位分析

C职位评价

D薪酬调查

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第1题

职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

A．错误

B．正确

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第2题

（）是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

A.职位说明书

B.职位评价

C.任职规范

D.职位描述

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第3题

职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

A.工资等级

B.员工等级

C.职位等级

D.绩效等级

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第4题

职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。

A.职位等级结构

B.薪酬关系结构

C.组织结构

D.薪酬系统结构

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第5题

职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个()的过程。

A.组织结构

B.职位等级结构

C.薪酬关系结构

D.薪酬系统结构

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第6题

职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值，从而建立（)的过程。

A、职位等级结构

B、薪酬关系结构

C、薪酬系统结构

D、组织结构

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第7题

职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？

A.横向代表性强

B.层级划分明显

C.人员密度高

D.临时性的职位

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第8题

职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估

A.横向代表性强

B.层级划分明显

C.人员密度高

D.临时性的职位

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第9题

职位评价是一个为组织制定（）而系统地确定每个职位相对价值的过程。

A.职位结构

B.岗位职责

C.职级

D.职务

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第10题

从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值，还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。（)

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