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第1题
责任津贴：新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）星主管，当月直辖组星级人力≧（）人
A.卓越二星 6人
B.优质二星 4人
C.优质三星 12人
D.一星 2人
第2题
新版基本法中，组经理A本人达成星级人力（个人FYC4000)，小组属员4人均达成星级人力（默认每个属员当月FYC4000)。计算直辖组津贴时，获得星级人力加点奖励的FYC基数为（)
A.4000
B.8000
C.16000
D.20000
第3题
新版基本法对组经理辅导津贴进行了加档扩面，其中直辖组属员当月FYC达成星级会员，奖励标准为每人（）元
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第4题
新版日常考评办法中，各档组经理挂钩的津贴项目有（）
A.新人津贴
B.责任津贴
C.直辖组津贴
D.新主管特别津贴
E.培育组津贴
第5题
在2020版营销基本法中，原组经理的“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”，且奖励更高，直辖组星级人力越多，奖励系数越高，最高系数可达（）
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第6题
新版组经理责任津贴，和以下几块内容有直接关系（）
A.奖励基数
B.星级主管系数
C.品质系数
D.举绩人力
第7题
新版基本法规定如果上级培育人直辖组FYC≥3Q，则当月直接培育组津贴为16%（）
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第8题
新版基本法下，出席低于60%新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、责任津贴、展业津贴直接为0（）
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第9题
在新版基本法中，直辖组津贴挂钩的标准为当月的综合持续率系数X品质系数，也就是1.1*1.3=1.4，那么计发比例为1（）
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第10题
新版基本法中，新主管特别津贴获取的前提条件是（）
A.直辖组举绩人力大等于4人
B.上季度职级维持
C.直辖组新签约1名长险举绩人力
D.直辖组举绩人力大于等于6人
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