题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
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A.技能考评
B.观念考评
C.业绩考评
D.自我考评
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第3题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心
效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
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第4题
关于360度考评，以下说法正确的是（）。
A.强调客观考评员工
B.下级评价比上级评价更重要
C.强调全方位对员工进行考评
D.只考核员工的行为结果，而非行为过程
E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
第5题
关于860度考评，以下说法正确的是（）。A．强调客观考评员工B．下级评价比上级评价更重要C．强调全方
关于860度考评，以下说法正确的是（）。
A．强调客观考评员工
B．下级评价比上级评价更重要
C．强调全方位对员工进行考评
D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程
E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
第6题
属于审核关键绩效指标要点的有 ()
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标
D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E.工作产出是否为最终产品
第7题
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A．它重在工作过程，而不是工作结果 B．它重在工
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
A．它重在工作过程，而不是工作结果
B．它重在工作结果，而不是工作过程
C．它的考评标准容易确定，操作性较强
D．它的考评标准很难确定，操作性较强
E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
