题目内容
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[主观题]
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法（)
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
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职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。 ()
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第5题
比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（）
A.要确定一些在组织中具有代表性的关键职位，如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等
B.将组织中的其它职位与各关键职位相互比较，如副总经理与总经理、总会计师的比较，各部门经理之间的比较等
C.组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分，即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准；反之，薪酬标准则逐级降低
D.比较应是一种全方位的，即有组织内部各职位之间的相互比较，也应包括组织与外部环境相关因素的比较
E.ABCD
F.ACD
第7题
岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（）中。A．大型企业 B．中型企业 C．小型企业 D．
岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（）中。
A．大型企业
B．中型企业
C．小型企业
D．集团公司
