题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A．人力资源需求
是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
A．人力资源需求
B．人力资源供给
C．人力资源信息
D．人力资源总体规划
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.工作分析
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.绩效管理
更多“（)是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人…”相关的问题
第2题
人力资源规划的含义包括（）。
A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C.企业所处的外部环境是不断变化的
D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第3题
人力资源规划的含义包括()。
A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C.企业所处的外部环境是不断变化的
D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第6题
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
