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[主观题]

人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。A.经营战略B.整体计划C.经营计划D.总目标

人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。

A.经营战略

B.整体计划

C.经营计划

D.总目标

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第1题

下列关于人力资源的表述错误的是()。A.人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,与人的生理

下列关于人力资源的表述错误的是()。

A.人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,与人的生理特征、基因遗传等紧密相连

B.人力资源存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制

C.人力资源是一种非再生资源,要科学使用,防止遭到破坏

D.人力资源是一种社会资源,人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动,必然受到社会各种条件的制约

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第2题

企业的经济性活动必然受到社会环境、政治环境等的制约和影响。()
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第3题

【判断题】罪犯教育事业的发展必然要受到生产力发展水平、政治经济制度和文化的制约,而对社会则没有反作用。

A.Y.是

B.N.否

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第4题

审美教育的发展水平必然要受到一定社会的政治,经济,文化制度和教育发展的一般状况的制约。()
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第5题

企业营销活动必然受到所在社会文化环境的影响和制约,其主要因素有()。

A.地理位置

B.教育状况

C.宗教信仰

D.价值观念

E.消费风俗

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第6题

林德布洛姆认为决策与政策的制定必然要受到()的制约。

a. 现行计划

b. 文化

c. 政治

d. 技术

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第7题

林德布洛姆认为,政策分析之所以不能进行理性化的周密分析,而要采用渐进分析,是因为决策与政策的制定必然要受到政治、_________和_________的制约。

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第8题

企业的商务活动必须要在法律规定的范围内,以法律允许的方式展开,否则其活动就必然受到制约。()
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第9题

企业人力资源规划主要受内部环境的制约,与外部环境关系不显著。()
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第10题

()等因素制约着企业人力资源规划的制定。

A.人员结构

B.研究开发水平

C.企业财务状况

D.生产规模

E.企业文化

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