题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。（)
劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()
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A.劳动法律关系
B.劳动经济关系
C.劳动生产关系
D.劳动工资关系
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第4题
《中华人民共和国劳动合同法》认为，劳动关系是指（）与劳动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。
A.国家机关
B.企事业单位
C.社会团体
D.个人经济组织
第5题
3、《中华人民共和国劳动合同法》认为，劳动关系是指（）与劳动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。
A.国家机关
B.企事业单位
C.社会团体
D.个人经济组织和民办非企业单位
第8题
对劳动关系的法制化说法错误的是()。
对劳动关系的法制化说法错误的是（)。
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A、劳动关系主要是一种劳动法律关系
B、意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化
C、表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系
D、劳动关系主要是一种劳动利益关系
第10题
关于人事代理，以下说法错误的是（)。
A.人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
B.人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。
C.在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。
D.在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
