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[单选题]

关于人事代理,以下说法错误的是()。

A.人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。

B.人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,因此两种形式是基本相同的,都属于非标准劳动关系。

C.在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整。

D.在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。

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第1题

下列哪一项不是中国公共部门人力资源管理的制度?()

A.干部人事制度

B.人事代理制度

C.国家公务员制度

D.事业单位聘用制与岗位管理制

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第2题

关于人事管理与人力资源管理,以下说法正确的是()。

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本,将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

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第3题

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是()。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

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第4题

关于人力资源管理的三个发展阶段,将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

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第5题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是()。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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第6题

关于战略人力资源说法正确的是()。

A.在人力资源管理中坚持以人为本

B.强调战略联盟和伙伴关系

C.提升人力资源管理在组织发展中的价值

D.重视知识经济

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第7题

人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。()
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第8题

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。()
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第9题

根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。()
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第10题

人力资源管理重要思想中描述中,不妥当的选项是?()

A.管理者也是人力资源管理者

B.员工是企业财富

C.组织目标和员工需求相匹配的过程

D.会降低企业的利润率

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