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（请给出正确答案）
[主观题]
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效（)。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
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在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？()
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第2题
根据法律规定，下列情形导致劳动合同无效或者部分无效的有()。
A.用人单位以欺诈手段使对方在不了解真实的情况下订立劳动合同的
B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任的
D.用人单位排除劳动者权利的
第3题
下列哪些情形劳动合同无效或者部分无效（）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.用人单位遵守法律法规规定，与劳动者签订劳动合同的
第4题
下列哪些情形下劳动合同无效或者部分无效？（)
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.用人单位变更投资人的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
第5题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（）
A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C．劳动合同签订后，用人单位发生合并的
D．劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
第6题
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（)。A .违反法律、行政法规强制
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A .违反法律、行政法规强制性规定的
B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第7题
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效()。
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第8题
下列情形下，劳动合同无效或者部分无效。（)
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
C.违反法律、行政法规强制性规定的。
第9题
下列（)情形下，劳动合同无效或者部分无效？
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.缺少劳动合同必备条款的
D.违反法律、行政法规强制性规定的。
第10题
下列劳动合同无效或者部分无效：（)
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.法律法规规定的其他情形
