题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列哪些情形劳动合同无效或者部分无效（）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.用人单位遵守法律法规规定，与劳动者签订劳动合同的
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在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？()
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第2题
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效（)。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
第3题
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（)。A .违反法律、行政法规强制
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A .违反法律、行政法规强制性规定的
B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第4题
下列哪些情形下劳动合同无效或者部分无效？（)
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.用人单位变更投资人的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
第5题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()：
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
第6题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（)。A劳动争议仲裁机构B劳动行政
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认()。
A劳动争议仲裁机构
B劳动行政监察部门
C人民法院
D人民调解委员会
第7题
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（)。
A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B.劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
第8题
下列情形下，劳动合同无效或者部分无效。（)
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
C.违反法律、行政法规强制性规定的。
第9题
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有（)。A．对劳动合同的无效或者
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有()。
A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
第10题
下列（)情形下，劳动合同无效或者部分无效？
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.缺少劳动合同必备条款的
D.违反法律、行政法规强制性规定的。
