题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。
A.人力资源规划
B.企业高层的指示
C.人力资源主管的经验
D.职务说明书
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第1题
在招聘流程中，HRBP主要负责（）
A．制定本年度的招聘计划B．监督招聘过程的职责，以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C．主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D．将简历发送给用人部门经理、安排面试E．CF．HRBP：主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求，拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求，以及该待招岗位的薪资待遇，将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并协同部门经理一同面试，确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等
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第5题
公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时，取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的，允许该岗位报名人员改报其他岗位。
公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足（)时，取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的，允许该岗位报名人员改报其他岗位。
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A.1:2
B.1:3
C.1:4
D.1:5
第6题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（)。
A.工作规范用语要符合法律条文
B.制定职位标准以规范任职者
C.任职资格是履行工作职责的最低要求
D.工作规范是对现有职位人员的要求
第8题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)
A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。
B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
第10题
以下哪个说法不是正确的（）
A.业务代表硬技能容易培养
B.业务代表硬技能是应聘的资格门槛，在招聘选拔中是关键
C.业务代表软技能是决定人员质量的关键，在招聘选拔中应重点关注
D.业务代表软技能不易培养
