劳动争议申请仲裁的时间期间为（)，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

B．从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

C．从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

A.暂停计算

B.计为半年

C.重新计算

D.计为2年

A.60日

B.一年

C.自劳动关系终止之日起一年内

D.无任何限制

A.60日

B.一年

C.自劳动关系终止之日起一年内

D.无任何限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为:

A三个月

B 六个月

C 一年

D 二年

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

C.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力

A.3个月

B.1年

C.2年

D.3年