题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列不属于用人单位可以裁员的情形的是（)。
A.企业转产、重大技术革新
B.依照企业破产法规定进行整改的
C.生产经营发生严重困难的
D.企业业绩相比上年出现下滑
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A.用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的
C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的
D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的
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第5题
劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是（)。
A.疑似职业病病人在医学观察期间
B.在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的
C.女职工怀孕的
D.劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的
第6题
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
A.用人单位的生产经营发生严重困难
B.依照《企业破产法》规定进行重整的
C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由终止劳动合同的情形是（）
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.被人民法院宣告失踪的
第8题
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员()？
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
第9题
下列情形下，用人单位可以进行裁员的是()。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
第10题
依据《劳动合同法》，在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员？
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产变更合同后仍需裁员的
D.企业在交易过程中亏损的
