题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人职匹配测验是我们进行人的（)，更好地开展培训工作的一项重要工具。
A.情感特征分析
B.性格特征分析
C.心理特征分析
D.个性特征分析
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A.评价求职者的生理和心理特点(特性)
B.进行心理调试
C.分析各种职业对人的要求〔因素)
D.进行人职匹配指导
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第3题
以下关于霍兰德职业倾向测验的相关表述，正确的有（)。
A.霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类
B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格
第6题
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。该
A.核心福利计划
B.标准福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
第7题
“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（)相匹配，才能最大限度地发挥人
“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事()相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。
第8题
怎么才能让老板给自己加薪？职场上最纠结的事莫过于此。可是偏偏就有人________，幽默地给我们做出了榜样。漫画《老板，求加薪》中给我们列出了加薪三十六计，从借刀杀人到________，书中的妙计连连，让人忍俊不禁。虽然都是些________的招式，但或许你的加薪之道就在其中。 依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.知难而上两面三刀出人意表
B.激流勇进鼠头舔蜜出奇制胜
C.游刃有余代人捉刀鸡鸣狗盗
D.举重若轻笑里藏刀剑走偏锋
第10题
人员素质测评中、实施测量的基本程序包括()。
A.施测前的准备、测量的实施与数据采集、分析测量的结果、根据分析做出决策或对决策提出建议
B.测量的实施与数据采集、分析测量的结果、根据分析做出决策
C.施测前的准备、测量的实施与数据采集、分析测量的结果、根据分析结果进行人职匹配
D.施测前的准备、数据采集、分析测量的结果、根据分析做出决策
