A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同
B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金
C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算
D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
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第1题
A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
D.若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
第2题
A.甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资
B.甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元
C.甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资
D.甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
第3题
A.甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同
B.甲公司拒绝周某的做法正确
C.甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可
D.周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
第4题
A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
第5题
A.杨某有权享受的医疗期为3个月
B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
第6题
A.杨某有权享受的医疗期为3个月
B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
第7题
A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同
B.如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行
C.如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金
D.如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
第8题
A.甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
B.甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同
C.甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同
D.甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
第9题
2011年2月，美国的甲公翊拟收购境内乙公司60%的股权，乙公司将依法变更为中外合资经营企业丙公司(以下简称“丙公司”)。甲、乙公司签订的收购协议的部分内容如下： (1)甲公司收购乙公司60%股权的价款为1200万美元。甲公司应当自丙公司营业执照颁发之日起3个月内支付600万美元，其余价款在2年内付清。 (2)丙公司成立后，注册资本增加至3000万美元，丙公司的投资总额拟订为10000万美元。 (3)丙公司拟采用有限责任公司的组织形式，股东会为合营企业的最高权力机构，董事会为股东会的执行机构。董事会由5名董事组成，其中：甲公司委派3名，中方投资者委派2名。合资企业的董事长由甲公司委派，副董事长由中方投资者委派。 要求： 根据上述内容，分别回答下列问题： (1)根据本题要点(1)所提示的内容，甲公司股权并购价款的支付期限是否符合规定？并说明理由。 (2)根据本题要点(2)所提示的内容，丙公司的投资总额是否符合规定？垮说明理由。 (3)根据本题要点(3)所提示的内容，丙公司的组织机构是否符合规定？并说明理由。
第10题
A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任
C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金
D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金
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