题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源需求预测的技术主要包括()。

A.直觉预测法

B.比率分析法

C.散点分析法

D.德尔菲法

E.单变量趋势外推法

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更多“人力资源需求预测的技术主要包括（)。A、直觉预测法B、比率分…”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的影响因素包括（）

A.组织战略

B.产品和服务

C.技术

D.组织变革

E.地域差异

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第2题

人力资源需求预测主要包括两大类：（）和（）。

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第3题

人力资源管理的内容主要包括人力资源需求预测与规划。（）

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第4题

人力资源需求预测的主要方法包括主观判断法和定量预测法（）

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第5题

人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;

人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()

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第6题

人力资源管理的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测与规划

B.人员选聘与组合

C.人员使用与激励

D.人力资源开发

E.组织职位安排

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第7题

招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.人员平衡计划

D.工作分析

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第8题

人力资源需求预测定量方法主要包括统计预测法、劳动定额法、多元回归预测法。（)

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第9题

从可行性研究的角度，市场预测主要包括（）。

A.产品市场需求预测

B.产品价格变化预测

C.产品市场占有率预测

D.人力资源情况预测

E.产品营销范围预测

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第10题

人力资源管理主要包括人力资源规划、薪资报酬、福利措施、员工关系、人才需求预测、升迁政策、培训

方法、招募方式等。

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