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[主观题]

人力资源管理主要包括人力资源规划、薪资报酬、福利措施、员工关系、人才需求预测、升迁政策、培训

方法、招募方式等。

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第1题

人力资源管理主要包括人事管理方案、薪资报酬、福利措施、员工关系、人才需求预测、升迁政策、培训

方法、招募方式等。()。

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第2题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A．人力计划

B．信息需求

C．人力需求

D．资源需求

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第3题

人力资源管理的职能包括()。

A．人力资源规划

B．企业战略制定

C．招聘和选拔

D．酬薪、福利与考核

E．员工关系和劳资关系

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第4题

人力资源管理的职能包括()。

A．人力资源规划

B．企业战略制定

C．招聘和选拔

D．酬薪、福利与考核

E．员工关系和劳资关系

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第5题

人力资源管理的六大模块包括（)、薪酬福利管理、员工关系管理。

A人力资源规划

B招聘与配置

C培训与开发

D绩效管理

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第6题

人力资源管理内容包括____。

A．领导、员工、技术人员的管理

B．人力资源规划、工作分析与职务设计、培训与开发等

C．人力的管理、报酬的分配等管理

D．人力、岗位、薪酬管理

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