工作设计是()出现的新的人力资源管理思想。

A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神

B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重

C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重

D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

A.部门的人力资源管理

B.短期的人力资源管理

C.中期的人力资源管理

D.长期的人力资源管理

A.岗位

B.领导力

C.胜任力

D.组织

论信息系统项目的人力资源管理

A．战略导向的人力资源管理

B．基于知识的人力资源管理

C．基于网络的人力资源管理

D．跨文化的人力资源管理

E．人力资源服务外包管理

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()