更多“人力资源管理者承担着设计并提供有效的人力资源管理流程，担当行…”相关的问题
第1题
人力资源管理者承担着了解并参与业务，具有强烈的战略业务导向能力的职责。
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第2题
首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的（）。
A.《人力资源》
B.《失业的人》
C.《人力资源职能》
D.《组织盟约》
第3题
就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（）人力资源变革
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第4题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
第5题
绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。
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第6题
人力资源管理者要与不同知识、不同文化、不同年龄背景的人打交道，这就要求其必须具有不断学习的能力。
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第7题
当欧文的人力资源管理进入一个滞后于社会发展的阶段，而社会观念、制度和经济基础等皆不能提供相应的支持，导致欧文的实验“入不敷出”，其结局可想而知。
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第8题
在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。
A.传统劳动人事
B.人力资源管理
C.人力资本管理
D.战略人力资源管理
第9题
IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点，IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员，这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的（)等心理特点。
A.高层次需求
B.自我意识强
C.自尊心强
D.有强烈的追求自我价值
第10题
绩效管理是人力资源管理的核心职能，也是一个系统工程。
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